El Gobierno del Estado de México, a través de la Secretaría del Trabajo, realizó recientemente el nombramiento de dos personas con discapacidad en posiciones dentro de esta dependencia. Estas acciones forman parte de las políticas del gobierno estatal para promover la inclusión laboral en el sector público.
¿Qué Nombramientos se Han Realizado?
El 16 de agosto de 2024, la Secretaría del Trabajo del Estado de México anunció el nombramiento de Érika Ocampo Carbajal como jefa del Departamento de Inclusión Laboral y Erradicación del Trabajo Infantil, y de Sotero Romero Romero como personal operativo en el mismo departamento. Ambos nombramientos están alineados con las políticas del gobierno estatal dirigidas a fomentar un entorno laboral más inclusivo en la administración pública.
Norberto Morales Poblete, Secretario del Trabajo, afirmó que estos nombramientos responden a la instrucción de la Gobernadora Delfina Gómez Álvarez de construir un gobierno incluyente. Según Morales Poblete, la inclusión de personas con discapacidad en el gobierno busca promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
¿Cuál es el Propósito de Estas Medidas?
El gobierno del Estado de México ha enfatizado la importancia de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad como una medida para garantizar la igualdad de oportunidades en el sector público. Los recientes nombramientos en la Secretaría del Trabajo son un ejemplo de la implementación de estas políticas.
María de los Ángeles Villegas Tenorio, Presidenta del Voluntariado de la Secretaría del Trabajo, señaló que estos nombramientos reflejan el compromiso del gobierno con la inclusión social y laboral, asegurando que personas con discapacidad puedan acceder a posiciones dentro de la administración estatal.
¿Qué Implicaciones Tienen Estas Acciones?
La inclusión de personas con discapacidad en puestos dentro del gobierno del Estado de México busca establecer un precedente para futuras políticas de empleo en el sector público. Omar Mañón Juárez, suplente del titular de la Dirección General de Inspección e Inclusión Laboral, expresó que este es un paso hacia un futuro donde la contratación en el sector público se base exclusivamente en las capacidades profesionales de los candidatos, sin considerar factores como la discapacidad.
