En México el estado de fuerza representado por mujeres sólo es del 20 por ciento, de acuerdo con un estudio de la Organización Causa en Común.

Hoy podemos anunciar que hemos tomado la decisión de aceptar la propuesta de Causa en Común de establecer en toda la reglamentación municipal, y especialmente en las áreas de seguridad, la perspectiva de género, como el método y el conjunto de mecanismos necesarios para combatir y superar la violencia, la discriminación, la exclusión y la desigualdad de las mujeres en el ejercicio de sus responsabilidades profesionales, afirmó el presidente municipal de Nezahualcóyotl Juan Hugo de la Rosa García durante la presentación de resultados de la investigación “Ser Mujer Policía” realizada por la Organización Civil Causa en Común con el apoyo de la Embajada de Canadá y la Secretaría de Seguridad del Estado de México.

En conferencia de prensa el presidente municipal, junto con María Elena Morera, presidenta de Causa en Común, Shauna Hemingway, consejera de la Embajada de Canadá en México, Olivia Tena, Profesora e Investigadora de la UNAM, Marcela Donadío, Secretaria Ejecutiva de la Red de Seguridad y Defensa de América Latina, Pilar Déziga, investigadora de Causa en Común, Belem Miranda García, Jefa de turno en la policía de Neza y Edmundo Esquivel, titular del Instituto de Profesionalización de la Policía municipal, señaló que las instituciones policiacas históricamente han sido dominadas por hombres, sin embargo, hoy en día la de Nezahualcóyotl rompe ese paradigma al otorgar el 33 por ciento de las 2 mil 272 plazas operativas a mujeres, obteniendo con esta cantidad el título del municipio con mayor presencia de elementos femeninos en su corporación policial en comparación con el promedio nacional, al tiempo que resaltó que en el último concurso de ascensos, 30 por ciento de los elementos promovidos fueron mujeres, más aún, de los 102 elementos graduados como policías en la generación 2020, 55 fueron hombres y 47 mujeres, todo ello en reflejo de su compromiso, capacidad y vocación de servicio.

En ese sentido, el edil resaltó que el estudio encabezado por Causa en Común ha revelado la magnitud y complejidad de los problemas; los talleres para empoderar mujeres y para sensibilizar a los hombres, sin duda han producido sus efectos, a los esfuerzos de la alianza encabezada por Causa en Común, se ha agregado la cooperación generosa de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), a través de la Facultad de Estudios Superiores “Zaragoza”, y la Universidad La Salle, Campus Nezahualcóyotl.

Indicó que este trabajo contribuirá para que la incorporación de mujeres a la policía de Nezahualcóyotl sea una constante para que nunca más vuelva a ser exclusivamente una corporación de hombres, como sucede en otros lados, y que con la ayuda de aliados, como la embajada de Canadá e institutos, universidades e investigadores, así como la firme voluntad del gobierno municipal, cada día se fortalecerán las relaciones equitativas entre hombres y mujeres para lograr policías más humanas, profesionales, igualitarias y solidarias.

De la Rosa García destacó que una corporación policial no solamente se rige por las normas y el trabajo de mandos y elementos que las cumplen a cabalidad, también hay símbolos poderosos que se incorporan al patrimonio moral de la corporación y siguen ejerciendo una fuerte influencia a través del tiempo, por ello evoco aquí la presencia permanente de la Comandante María Elena Pizaña Ibarra, lamentablemente fallecida en diciembre pasado, quien fue una mujer policía nunca doblegada por la discriminación, la exclusión ni la desigualdad que en condiciones más adversas supo ser un mando íntegro, valiente, inteligente, incansable y efectivo, admirada y respetada por hombres y mujeres, será siempre una prueba viva de lo que pueden ser cada una de las mujeres policías de Nezahualcóyotl.

Por su parte María Elena Morera, presidenta de la Organización Causa en Común resaltó que la Policía Municipal de Nezahualcóyotl ha tenido avances importantes bajo el liderazgo del presidente municipal Juan Hugo de la Rosa y el director de Seguridad Ciudadana Jorge Amador, mismos que podrían instaurarse en otras corporaciones locales, sin embargo, subrayó, que estos esfuerzos deben cuidarse y tener claro que una agenda de género lleva tiempo y no puede depender del gobierno en turno por lo que recalcó la importancia de su continuidad.

En su oportunidad Shauna Hemingway, consejera de la Embajada de Canadá en México recordó la estrecha y amistosa relación que esta nación tiene con Nezahualcóyotl tras la ayuda humanitaria recibida el pasado mes de septiembre con donativos para el autocuidado de los elementos de la Policía Municipal durante la pandemia, y destacó que la atención prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres es un eje clave en la política feminista de asistencia internacional canadiense que hoy comparte con este municipio.

En su turno, Pilar Déziga, investigadora de Causa en Común, precisó que el objetivo del estudio Ser Mujer Policía fue elaborar un diagnóstico sobre sus condiciones laborales e impartir talleres para concientizar a los hombres y mujeres sobre violencia de género y la discriminación, para a partir de ello generar recomendaciones y posibles soluciones a las corporaciones que sumen a integrar la perspectiva de género y mejorar las condiciones laborales y de desarrollo de las agentes en las mismas.

En ese tenor, Edmundo Esquivel, titular del Instituto de Profesionalización de la Policía de Nezahualcóyotl informó que dentro de los cursos que se llevaron a partir del estudio referido en coordinación con Causa en Común, y otras instituciones como la Universidad La Salle y la Universidad Nacional Autónoma de México, se atendieron a 500 de las 740 mujeres inscritas a la corporación en temas de sensibilización y empoderamiento, mientras que se capacitaron a 1,018 elementos y 91 mandos en equidad de género, autoestima, nuevas masculinidades, roles de género y acompañamiento psicológico legal.

Olivia Tena, profesora e investigadora de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) quien tiene experiencia en la investigación de la participación de mujeres policías, afirmó que es importante que cuando se dan cursos de perspectiva de género, deben impartirse desde una pedagogía democrática, feminista y horizontal a fin de evitar la resistencia y tener logros sustanciales.

Al hacer uso de la palabra Marcela Donadio, Secretaria Ejecutiva de la Red de Seguridad y Defensa de América Latina, aseguró no hay casos de estudios similares en los que se estudie directamente al personal, como en este caso se hizo con la Policía Municipal de Nezahualcóyotl, lo que demuestra el esfuerzo de la corporación por abrirse y mejorar sus prácticas con el respaldo de instituciones expertas y especializadas.

Belem Miranda García, quien es jefa de turno de la Policía de Municipal de Nezahualcóyotl y cuenta con 16 años de servicio, narró su experiencia en sus años de trabajo, que, si bien comenzaron por necesidad, con el tiempo se encariñó de su labor y reconoce que las mujeres en la corporación demuestran ser capaces de desempeñar sus funciones tanto en el trabajo como en sus hogares por lo que las invitó a seguir adelante con su excelente desempeño y aspirar a llegar más lejos.

Para concluir, el presidente municipal Juan Hugo de la Rosa García recalcó que como parte de la ruta a seguir es establecer las sanciones para quienes ejerzan conductas inadmisibles dentro de la corporación bajo los principios de perspectiva de género y paralelamente establecer los mecanismos de reconocimiento y estímulos para los elementos y mandos ejemplares en la adopción y práctica de la misma en el ejercicio de sus funciones

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