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Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro este viernes 6 de noviembre de 2026 en rechazo al nuevo esquema de evaluación de desempeño. Los reportes iniciales señalan afectaciones en al menos 22 sedes de más de 16 estados.
La protesta surge por la preocupación de los empleados ante las posibles consecuencias laborales de las evaluaciones, programadas para diciembre, así como por los criterios que se utilizarán para calificar su desempeño.
Aunque el Órgano de Administración Judicial (OAJ) asegura que la primera evaluación será diagnóstica y no afectará inmediatamente la permanencia laboral, los inconformes exigen reglas claras, capacitación y garantías contra posibles represalias.
¿Por qué iniciaron un paro los trabajadores del Poder Judicial?
El principal motivo del paro es el rechazo a las disposiciones del nuevo sistema de evaluación de desempeño, que contempla exámenes de conocimientos y valoraciones sobre el trabajo de distintos servidores públicos judiciales.
De acuerdo con los reportes difundidos este viernes, la suspensión de actividades alcanzó al menos 22 sedes judiciales distribuidas en más de 16 entidades federativas.
En la Ciudad de México, trabajadores de instalaciones judiciales en San Lázaro colocaron candados en los accesos y establecieron un plantón desde la medianoche.
Los manifestantes señalaron que mantendrían la suspensión de actividades mientras no se modificaran las disposiciones cuestionadas.
Sin embargo, indicaron que permitirían el acceso para servicios relacionados con el Centro de Desarrollo Infantil, seguridad y otras funciones consideradas necesarias.
¿Cómo serán las evaluaciones del Poder Judicial en diciembre de 2026?
Según la información difundida sobre el esquema, las evaluaciones están previstas para los días 4, 8, 14 y 15 de diciembre de 2026.
El procedimiento está dirigido a diferentes categorías de trabajadores judiciales, entre ellas:
- Secretarios proyectistas.
- Asistentes.
- Actuarios.
- Oficiales judiciales.
El sistema contempla una calificación de cero a 100 puntos, con el propósito de valorar conocimientos, preparación profesional y desempeño laboral.
¿Qué porcentaje tendrá el examen de conocimientos?
Uno de los principales puntos de inconformidad es que el examen de conocimientos representaría el 40 % de la calificación total.
El porcentaje restante se integraría con evaluaciones de superiores jerárquicos, compañeros de trabajo y otros indicadores de desempeño.
Los trabajadores cuestionan que algunos de estos criterios puedan generar valoraciones subjetivas o abrir la posibilidad de represalias laborales.
Aclararon que no necesariamente se oponen a ser evaluados, sino que solicitan mecanismos objetivos, transparentes y acompañados de oportunidades de capacitación.
¿Los trabajadores del Poder Judicial pueden perder su empleo por reprobar?
El OAJ sostiene que la evaluación prevista para diciembre tendrá carácter diagnóstico, por lo que sus resultados no provocarían consecuencias inmediatas sobre la permanencia de los empleados.
El objetivo anunciado es identificar necesidades de formación y fortalecer las capacidades del personal.
No obstante, el esquema general descrito en los reportes contempla posibles bajas para trabajadores que obtengan 59 puntos o menos y que no soliciten una segunda oportunidad, no reciban autorización para presentarla o reprueben el examen extraordinario.
Esta diferencia entre el carácter diagnóstico de la primera evaluación y las posibles consecuencias posteriores es uno de los principales motivos de preocupación entre los inconformes.
¿Qué piden los empleados del PJF?
Entre las principales demandas expresadas durante las protestas se encuentran:
- Establecer criterios de evaluación objetivos y verificables.
- Evitar posibles represalias derivadas de las calificaciones.
- Garantizar condiciones de estabilidad laboral.
- Ofrecer capacitación a quienes obtengan resultados deficientes.
- Revisar las disposiciones que puedan afectar los derechos de los trabajadores.
¿Qué ha respondido el OAJ ante el paro del Poder Judicial?
El dirigente sindical Jesús Gilberto González Pimentel llamó a los trabajadores a no presentar los exámenes bajo las condiciones cuestionadas.
También anunció dos reuniones con representantes del Órgano de Administración Judicial, encabezado por Ernesto Vargas Solano, para revisar las disposiciones y buscar posibles modificaciones.
El representante sindical advirtió que, si las negociaciones no generan avances, se analizarán nuevas medidas.
Por ahora, el conflicto mantiene abierta la discusión sobre cómo evaluar al personal judicial sin comprometer sus derechos laborales ni los objetivos de mejorar la administración de justicia.
¿Qué pasará con las actividades judiciales durante el paro?
La suspensión de actividades puede afectar la atención y los procedimientos en las sedes participantes, aunque el alcance depende de las condiciones de cada instalación.
Los reportes iniciales no permiten establecer cuántos expedientes, audiencias o trámites han resultado afectados.
Tampoco se ha confirmado una fecha general para el levantamiento del paro, por lo que la continuidad de las protestas dependerá de las negociaciones y de las decisiones de los trabajadores.
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