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Los servidores públicos del Estado de México que cuidan a familiares con enfermedades graves podrían acceder a horarios flexibles, trabajo desde casa y licencias con sueldo íntegro, gracias a una iniciativa presentada por el Partido Verde ante el Congreso mexiquense.
La propuesta busca que los trabajadores puedan acompañar a sus familiares durante consultas, tratamientos y procesos de recuperación sin perder su salario ni sus prestaciones laborales.
La diputada Honoria Arellano Ocampo, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), presentó la iniciativa ante la LXII Legislatura estatal, con el objetivo de establecer condiciones laborales especiales para quienes tienen responsabilidades de cuidado.
¿Quiénes podrían recibir trabajo flexible con sueldo íntegro en Edomex?
La iniciativa contempla beneficiar a servidores públicos estatales que tengan bajo su responsabilidad a una persona diagnosticada con una enfermedad grave.
De acuerdo con el planteamiento legislativo, podrían solicitar este esquema quienes cuiden a:
- Esposo o esposa: cuando alguno padezca una enfermedad grave.
- Concubina o concubinario: parejas que requieran atención y acompañamiento médico.
- Padres e hijos: familiares directos que necesiten cuidados.
- Hermanos, abuelos y nietos: familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.
- Dependientes económicos: personas bajo responsabilidad económica del trabajador que enfrenten una enfermedad grave.
Uno de los requisitos centrales sería presentar un certificado médico expedido por el ISSEMyM, institución encargada de acreditar el padecimiento.
Es importante destacar que este beneficio todavía no está aprobado y su aplicación dependerá del proceso legislativo correspondiente.
¿Cómo funcionaría el trabajo flexible para servidores públicos?
La propuesta establece diferentes alternativas para modificar temporalmente las condiciones laborales de quienes necesitan atender a familiares enfermos.
Entre las principales medidas destacan:
- Horarios flexibles: posibilidad de modificar los horarios habituales de trabajo.
- Jornadas laborales adaptadas: ajustes temporales en la distribución del tiempo de trabajo.
- Trabajo desde casa: opción de realizar actividades a distancia cuando las funciones del puesto lo permitan.
- Licencias laborales: permisos para acudir a consultas, tratamientos, estudios médicos y otras actividades relacionadas con el cuidado.
La iniciativa contempla que los trabajadores mantengan el pago completo de su salario y sus prestaciones laborales mientras se encuentren bajo el esquema previsto.
¿Cuánto tiempo durarían las licencias para cuidar familiares enfermos?
El documento legislativo plantea que la duración de las licencias sea determinada por el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM).
La institución evaluaría las necesidades de cuidado relacionadas con la enfermedad, de acuerdo con las disposiciones que eventualmente sean aprobadas.
Por ahora, la iniciativa no establece un número fijo de días para todos los trabajadores.
¿Cuándo entraría en vigor el trabajo flexible con sueldo íntegro en Edomex?
Todavía no hay una fecha oficial de entrada en vigor, ya que la medida se encuentra planteada como una iniciativa legislativa.
Para convertirse en una disposición obligatoria, deberá seguir el procedimiento correspondiente en el Congreso del Estado de México.
Esto significa que los servidores públicos no pueden considerar los beneficios propuestos como derechos ya aprobados únicamente por la presentación de la iniciativa.
¿Qué papel tendría el ISSEMyM?
El ISSEMyM tendría dos funciones relevantes dentro del esquema propuesto:
- Expedir el certificado médico que acredite la enfermedad grave de la persona que requiere cuidados.
- Determinar la duración de las licencias conforme a las necesidades de atención.
Estos mecanismos tendrían que aplicarse conforme al texto definitivo de la legislación, en caso de que la iniciativa sea aprobada.
¿Por qué proponen licencias pagadas para cuidar familiares en Edomex?
El Grupo Parlamentario del PVEM, coordinado por el diputado José Alberto Couttolenc Buentello, considera necesario reconocer las responsabilidades familiares que enfrentan los trabajadores cuando una persona cercana padece una enfermedad grave.
La propuesta fue formulada durante octubre, mes de sensibilización sobre el cáncer de mama, y plantea contribuir a la protección de los derechos a la salud, la igualdad y el cuidado.
Mujeres realizan más trabajo de cuidados no remunerado
En la justificación de la iniciativa se incluyen datos internacionales atribuidos a la Organización de las Naciones Unidas, según los cuales las mujeres realizan el 76.2% del trabajo de cuidados no remunerado y destinan 3.2 veces más tiempo a estas actividades que los hombres.
También se menciona una proyección de 2 mil 300 millones de personas que requerirán cuidados para 2030, debido a factores como el envejecimiento poblacional y el crecimiento de determinados grupos de edad.
Estas cifras corresponden al contexto internacional presentado en el documento legislativo y no representan una medición específica de la población mexiquense.
¿Qué deben saber los servidores públicos del Edomex sobre esta propuesta?
Aunque la iniciativa contempla beneficios laborales para quienes cuidan a familiares con enfermedades graves, todavía está pendiente su eventual aprobación.
En caso de avanzar, el esquema podría permitir modificaciones temporales de horario, jornada o lugar de trabajo, así como licencias relacionadas con la atención médica, sin pérdida del sueldo íntegro ni de las prestaciones.
Por ello, será importante consultar la información oficial del Congreso mexiquense y las disposiciones que se publiquen si la propuesta llega a convertirse en ley.
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