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El IMSS limitó temporalmente la Modalidad 40: quienes entren o renueven ya no podrán elegir libremente un salario alto, sino cotizar con su último salario registrado o hasta una UMA adicional.
¿Qué cambió en la Modalidad 40 del IMSS?
El cambio fue publicado este 21 de octubre de 2026 en el Diario Oficial de la Federación mediante el acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG del Consejo Técnico del IMSS.
La medida modifica, de forma temporal, las condiciones para contratar la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40.
Hasta ahora, esta modalidad era usada por muchos trabajadores para aumentar su salario base de cotización en los años previos al retiro y aspirar a una pensión más alta, principalmente bajo el régimen de la Ley 73.
Con el nuevo acuerdo, el IMSS establece que las nuevas incorporaciones o renovaciones deberán hacerse con:
- El último salario base de cotización registrado al momento de la baja.
- O hasta ese mismo importe más una Unidad de Medida y Actualización.
- En ningún caso podrá ser menor al salario mínimo general vigente para el resto del país.
¿A quiénes afecta el cambio del IMSS?
La restricción aplica para quienes:
- Quieran incorporarse por primera vez a la Modalidad 40.
- Terminen el periodo contratado y busquen renovar.
- Busquen conservar derechos pensionarios mediante la continuación voluntaria.
El acuerdo también señala que los nuevos aseguramientos se harán exclusivamente a partir de la fecha de solicitud, lo que reduce el margen para estrategias retroactivas.
¿Qué pasa con quienes ya estaban inscritos en Modalidad 40?
El IMSS aclaró que las personas inscritas antes de la entrada en vigor del acuerdo podrán permanecer en la modalidad en las condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado.
Además, el acuerdo establece que quienes ya estaban inscritos conservarán el reconocimiento de las semanas y salarios efectivamente pagados, los cuales seguirán teniendo efectos para el cálculo de derechos pensionarios futuros.
¿Por qué el IMSS frenó la Modalidad 40?
El Consejo Técnico instruyó a la Dirección de Finanzas a realizar, en un plazo de hasta seis meses, un análisis sobre el impacto de la Continuación Voluntaria en la situación financiera del Instituto.
Después, la Dirección Jurídica tendrá otro plazo máximo de seis meses para coordinar una propuesta de modificación normativa que atienda las áreas de oportunidad detectadas.
En términos simples: el IMSS revisará si el esquema es viable en el mediano y largo plazo.
¿La Modalidad 40 desaparece?
No. El acuerdo no elimina la Modalidad 40, pero sí le pone un límite importante al uso que permitía elevar de forma considerable el salario base de cotización.
La modalidad sigue disponible para conservar derechos pensionarios, pero bajo nuevas reglas temporales mientras el IMSS concluye su análisis financiero y jurídico.
Qué deben revisar los trabajadores antes de tomar una decisión
Antes de incorporarse o renovar la Modalidad 40, es recomendable revisar:
- El último salario base registrado ante el IMSS.
- Las semanas cotizadas reconocidas.
- El régimen pensionario aplicable: Ley 73 o Ley 97.
- La fecha de baja del régimen obligatorio.
- El costo mensual de la cuota.
- Si conviene más la incorporación voluntaria como persona trabajadora independiente.
También es clave recordar que, de acuerdo con el trámite vigente del IMSS, la continuación voluntaria no genera por sí misma derecho a servicios médicos bajo la Ley del Seguro Social de 1997; estos pueden contratarse por separado mediante otros esquemas.
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