Solo el 25% de los casos que recibe el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México llega al Poder Judicial, informó el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, durante la inauguración de un curso para fortalecer la solución de conflictos laborales mediante el diálogo.
La cifra fue presentada como un indicador de los avances de la conciliación para resolver controversias sin necesidad de iniciar procedimientos judiciales prolongados.
Con este objetivo, el Poder Judicial del Estado de México puso en marcha el curso “Soluciones al Conflicto Laboral”, dirigido a personas servidoras judiciales para mejorar la prevención, atención y resolución de desacuerdos en el ámbito laboral.
¿Cómo busca el Poder Judicial del Edomex evitar los juicios laborales?
La capacitación pretende fortalecer las habilidades de negociación, escucha y comunicación efectiva entre el personal judicial, con el propósito de encontrar soluciones legales antes de que los conflictos lleguen a juicio.
Durante la inauguración, realizada en el Auditorio “Abel Villicaña Estrada” de la Escuela Judicial, la magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), destacó que los conflictos forman parte de las relaciones cotidianas, pero lo importante es contar con herramientas para atenderlos oportunamente.
Explicó que el personal debe aprender a identificar las causas de los desacuerdos y reconocer cuándo pueden utilizarse los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias.
El curso es organizado por la Comisión Permanente en Materia Laboral del TDJ, en coordinación con la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
¿Qué beneficios tiene la conciliación laboral para trabajadores e instituciones?
El secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, señaló que una conciliación efectiva permite reducir costos, evitar procedimientos prolongados y preservar las relaciones laborales.
Destacó que conciliar no significa renunciar a los derechos laborales, sino buscar soluciones viables mediante los mecanismos legales e institucionales disponibles.
Por su parte, Reyes Hernández advirtió que los procesos de conciliación requieren especial atención cuando existe una relación desigual entre la persona trabajadora y la institución empleadora.
En estas circunstancias, consideró indispensable garantizar condiciones que permitan a ambas partes expresar sus argumentos y construir acuerdos respetuosos de sus derechos.
Capacitación para prevenir conflictos antes de que lleguen a juicio
Elizabeth Rodríguez Colín, magistrada del Órgano de Administración Judicial y representante del presidente del Tribunal Superior de Justicia estatal, Héctor Macedo García, sostuvo que la formación permitirá fortalecer una cultura institucional basada en la legalidad, el diálogo y la prevención.
“Privilegiar la solución del conflicto implica reconocer el valor del diálogo y de los mecanismos que permiten construir acuerdos”, expresó.
En tanto, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México, explicó que la capacitación surgió de las mesas de trabajo entre ambas instituciones.
El propósito es que los conocimientos adquiridos se traduzcan en resultados concretos y contribuyan a construir entornos laborales más saludables.
¿Qué temas incluye el curso Soluciones al Conflicto Laboral?
El programa contempla herramientas jurídicas y prácticas para identificar, prevenir y resolver controversias dentro de las instituciones públicas.
Entre los principales contenidos destacan:
Marco constitucional, convencional y jurisprudencial en materia laboral.
- Prevención de la violencia laboral y construcción de entornos sanos.
- Mecanismos alternativos de solución de controversias.
- Resolución de conflictos y gestión restaurativa.
- Estrategias de conciliación, negociación y comunicación efectiva.
Jesús Ángel Cadena Alcalá, magistrado integrante del Tribunal de Disciplina Judicial y presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, explicó que la iniciativa busca fortalecer la mediación entre el personal del TDJ y las áreas jurídicas del Poder Judicial mexiquense.
¿Quiénes participan en la capacitación?
El curso está dirigido a personal de distintas áreas del Poder Judicial del Estado de México, entre ellas la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales, la Dirección de Personal y la Dirección General Jurídica y Consultiva.
También participan titulares de áreas administrativas y personal adscrito a las ponencias del Tribunal de Disciplina Judicial.
A la inauguración asistieron las magistradas Nancy Flores Mendoza, Karla Ivonne Díaz Iniesta y María Alejandra Almazán Barrera, así como el magistrado Alejandro Jaime Gómez Sánchez.
También estuvieron presentes Italy Ciani Sotomayor, directora Jurídica y Consultiva del PJEdomex, y José Luis Embris Vásquez, director general de la Escuela Judicial del Estado de México.
Con esta iniciativa, las autoridades judiciales buscan impulsar la conciliación como una herramienta para prevenir controversias, proteger los derechos laborales y evitar que todos los desacuerdos terminen en tribunales.
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