El Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) puso en marcha un Programa de Cultura Institucional basado en cuatro ejes para fortalecer el bienestar de sus 6 mil 489 trabajadores, promover la igualdad y prevenir la violencia y discriminación laboral.
La estrategia, presentada en mayo de 2026 y publicada el 13 de octubre en la Gaceta del Gobierno estatal, busca consolidar espacios de trabajo más respetuosos, incluyentes y saludables dentro de la institución encargada de impartir justicia en territorio mexiquense.
De acuerdo con la información institucional, el PJEdomex se posiciona como pionero entre las instituciones públicas del Estado de México y como el primer Poder Judicial en implementar una estrategia de esta naturaleza.
¿En qué consiste el Programa de Cultura Institucional del Poder Judicial del Edomex?
El programa establece una política interna enfocada en igualdad sustantiva, derechos humanos, bienestar laboral y prevención de la violencia, mediante la coordinación de distintas áreas del Poder Judicial mexiquense.
Su objetivo es fortalecer las condiciones laborales de las personas servidoras judiciales y dar continuidad a medidas que favorezcan la conciliación entre las responsabilidades profesionales, personales y familiares.
La estrategia también se encuentra alineada con el Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027, que contempla el fortalecimiento institucional y una atención más cercana a la ciudadanía.
¿Cuáles son los cuatro ejes del Programa de Cultura Institucional?
El nuevo modelo de trabajo contempla cuatro líneas de acción orientadas a mejorar el ambiente laboral dentro del Poder Judicial del Estado de México:
- Cultura organizacional y entorno laboral: promover la igualdad, la inclusión y el desarrollo del talento humano.
- Corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar: impulsar el equilibrio entre el trabajo, las responsabilidades familiares y las tareas de cuidado.
- Salud integral y autocuidado laboral: fortalecer la prevención y promover condiciones laborales saludables.
- Cero tolerancia a la violencia y la discriminación: fomentar el respeto, la dignidad, los derechos humanos y la no discriminación.
Estos ejes permitirán articular acciones existentes y ampliar su alcance entre el personal judicial, con el propósito de consolidar una cultura organizacional basada en el respeto y la corresponsabilidad.
¿Qué beneficios contempla para los trabajadores del Poder Judicial mexiquense?
El Programa de Cultura Institucional integra medidas que ya se desarrollan dentro del PJEdomex, principalmente relacionadas con el cuidado familiar, la maternidad, la paternidad y el bienestar laboral.
Entre los resultados reportados por la institución destacan:
- 172 servidores públicos recibieron licencias de paternidad entre 2023 y 2025.
- 298 personas fueron beneficiadas con apoyos económicos para guarderías en las convocatorias de 2023 a 2026.
- 305 niñas y niños recibieron atención mediante estos apoyos para el cuidado infantil.
- 19 salas de lactancia fueron habilitadas en distintos inmuebles judiciales.
Estas medidas forman parte de los esfuerzos institucionales para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, así como promover condiciones de trabajo más equitativas.
Buscan fortalecer el bienestar de 6 mil 489 servidores judiciales
Uno de los principales objetivos de esta política es que las acciones institucionales lleguen a las 6 mil 489 personas servidoras judiciales que integran el Poder Judicial del Estado de México.
El programa busca que el bienestar del personal no solo represente una mejora en las condiciones internas de trabajo, sino que también contribuya al desempeño de las distintas áreas encargadas de brindar servicios de justicia.
¿Cómo impactará este programa en la atención a la ciudadanía?
El Poder Judicial mexiquense plantea que un entorno laboral saludable, respetuoso e incluyente puede contribuir a mejorar el desempeño institucional y la calidad de la atención que recibe la población.
Por ello, el Programa de Cultura Institucional busca vincular el bienestar de las personas trabajadoras con el fortalecimiento de los servicios judiciales.
La institución sostiene que una justicia cercana, humana e incluyente también debe construirse desde su organización interna, mediante políticas permanentes de igualdad, respeto y prevención de la discriminación.
Con esta estrategia, el PJEdomex pretende consolidar una cultura laboral que favorezca tanto a su personal como a las personas que acuden a los órganos jurisdiccionales del Estado de México.
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