El Poder Judicial del Estado de México presentó el Proyecto del Programa de Cultura Institucional, una estrategia enfocada en fortalecer el bienestar laboral, la igualdad sustantiva y la confianza social en la justicia mexiquense.
Durante la presentación, el Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de México, Héctor Macedo García, destacó que el proyecto busca consolidar entornos laborales más dignos, incluyentes y humanos para las personas servidoras judiciales.
Además, señaló que la nueva realidad institucional exige mirar la justicia no sólo desde las resoluciones jurisdiccionales, sino también desde la organización interna del Poder Judicial. Explicó que el programa prioriza el desarrollo humano, la comprensión emocional y el acompañamiento integral del personal judicial.
Buscan fortalecer la cultura organizacional
Acompañado por el Magistrado Fernando Díaz Juárez y la Magistrada Maricela Reyes Hernández, Macedo García subrayó que las y los titulares de área son piezas fundamentales para consolidar una dinámica organizacional más eficiente y transparente.
Asimismo, afirmó que la propuesta permitirá fortalecer una visión de justicia humanista, democrática e incluyente, capaz de generar mayor confianza social y colocar la dignidad de las personas como eje central de la institución.
Por su parte, Laura Carolina Arce Noriega, Directora de Igualdad y Derechos Humanos, explicó que el proyecto forma parte de las acciones impulsadas por el Poder Judicial dentro del Sistema para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México.
Indicó que el programa se encuentra alineado al Plan de Desarrollo del PJEdomex 2025-2027 y busca transversalizar la perspectiva de género, fortalecer la cultura organizacional y promover espacios laborales libres de violencia y discriminación.
Cuatro pilares del programa
Arce Noriega detalló que la estrategia se integra por cuatro pilares: cultura organizacional y entorno laboral; corresponsabilidad en la vida laboral, personal y familiar; salud integral y autocuidado laboral; y cero tolerancia a la violencia y la discriminación.
Además, explicó que entre las acciones contempladas se encuentran el fortalecimiento de la comunicación institucional, la promoción de relaciones laborales basadas en el mérito y la transparencia, así como medidas que faciliten el cumplimiento de responsabilidades familiares y de cuidado.
Presentan diagnóstico institucional
Durante la exposición del diagnóstico institucional, Francisco Jaime Hidalgo González, Director de Organización, informó que el Poder Judicial mexiquense cuenta con 6 mil 489 personas servidoras judiciales. De ese total, 3 mil 761 son mujeres, lo que representa el 58 por ciento de la plantilla laboral.
Sin embargo, señaló que en los puestos de toma de decisiones y mandos medios persiste una brecha de género. Precisó que de 718 plazas analizadas, sólo 303 son ocupadas por mujeres, equivalente al 42.2 por ciento.
En consecuencia, indicó que existe un área de oportunidad para fortalecer acciones afirmativas que permitan reducir las desigualdades en cargos de liderazgo institucional.
Destacan avances laborales
El funcionario también resaltó avances en políticas laborales implementadas entre 2023 y 2025. Entre ellas, destacó el otorgamiento de licencias de paternidad a 172 servidores públicos, con el objetivo de fomentar la participación activa de los hombres en labores de cuidado.
Además, informó que los apoyos económicos para guarderías beneficiaron a 298 personas durante las convocatorias 2023-2026, garantizando atención para 305 hijas e hijos de trabajadores judiciales.
Asimismo, destacó la habilitación de 19 salas de lactancia en distintos inmuebles jurisdiccionales del Estado de México, con espacios privados y accesibles para mujeres lactantes.
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