Para promover entornos laborales igualitarios y prevenir las violencias de género, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) organizó la videoconferencia “Prevención de las Violencias”, impartida por Jeubett Zaamira Martínez Pérez, integrante de la Subdirección de Transversalización de Género de la Secretaría de las Mujeres del Estado de México.
Persisten desigualdades y discriminación hacia mujeres asalariadas
Durante su participación, Martínez Pérez señaló que la violencia laboral por razones de género persiste en diversas formas. Explicó que las mujeres enfrentan menos oportunidades de ascenso que los hombres, reciben menores remuneraciones por el mismo trabajo y son discriminadas por embarazo, edad o estado civil. Además, se les restringen tareas consideradas “propias” de hombres y acceden a menos prestaciones.
Estas conductas, subrayó, se originan en prejuicios estructurales y estereotipos de género que limitan el desarrollo profesional de las mujeres y otros grupos vulnerables.
Violencia laboral: más allá del acoso
La especialista definió la violencia laboral como cualquier acto u omisión dentro de una relación de trabajo o docente que implique abuso de poder y daño a la integridad, libertad o salud de la persona. Puede presentarse como un hecho aislado o una práctica sistemática.
Entre las manifestaciones más frecuentes está el acoso laboral o “mobbing”: una conducta hostil reiterada entre colegas con el objetivo de aislar, desacreditar o excluir a la víctima. Esto incluye asignación de tareas sin sentido, descalificación del trabajo, gritos, amenazas o propagación de rumores.
Impacto negativo en personas e instituciones
Martínez Pérez destacó que la violencia laboral tiene consecuencias graves tanto para las personas como para las instituciones. Las víctimas pueden desarrollar ansiedad, insomnio, estrés grave, aislamiento, baja autoestima y disminución del desempeño. Por su parte, las instituciones enfrentan alta rotación de personal, menor productividad y costos legales derivados de denuncias o indemnizaciones.
Prevención con enfoque estructural y entornos seguros
La ponente subrayó que prevenir la violencia de género en el trabajo implica ir más allá del cumplimiento normativo. Es necesario transformar la cultura organizacional, eliminar estereotipos y garantizar canales seguros para denunciar sin temor a represalias.
Concluyó que las instituciones deben crear entornos seguros, inclusivos y libres de violencia, donde todas las personas, independientemente de su género o identidad, puedan desarrollarse plenamente.
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