El Grupo Parlamentario de Acción Nacional (GPPAN) presentó una iniciativa en la LXII Legislatura del Estado de México para reformar la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal. El objetivo es impulsar la conciliación entre el empleo y la vida personal y familiar, atendiendo el impacto del estrés laboral en la Población Económicamente Activa (PEA).
El impacto del estrés laboral en México
Según datos presentados en la iniciativa, el 75% de la PEA en México sufre de estrés laboral, lo que coloca al país en el primer lugar a nivel global en este padecimiento. Entre los factores que contribuyen a este problema se encuentran:
- Excesivas jornadas y cargas de trabajo.
- Falta de tiempo para actividades recreativas y familiares.
- Desbalance en las responsabilidades domésticas, afectando principalmente a las mujeres.
De acuerdo con la diputada Joanna Felipe Torres, en México los hombres destinan 16 horas semanales al trabajo del hogar y al cuidado no remunerado, mientras que las mujeres invierten 40 horas, lo que las obliga a desempeñar múltiples jornadas laborales, afectando su calidad de vida.
Propuesta de reforma y sus objetivos
La iniciativa propone reformar los artículos 6 y 30 de la Ley de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Estado de México, así como el artículo 33 de la Ley Orgánica de la Administración Pública estatal, con el propósito de:
- Ampliar el concepto de conciliación laboral, personal y familiar.
- Crear un programa permanente de promoción de la conciliación, diseñado e implementado por la Secretaría del Trabajo, en coordinación con otras dependencias estatales.
- Garantizar flexibilidad laboral, permisos, apoyo y una cultura de bienestar.
- Impulsar la desconexión digital fuera de horarios laborales.
- Fomentar la capacitación en temas de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Beneficios esperados
Con estas reformas, se busca equilibrar el uso del tiempo de cada trabajador, permitiéndole:
- Desarrollar una carrera laboral sin descuidar su vida personal.
- Ejercer su derecho al cuidado familiar y al desarrollo personal.
- Disfrutar del ocio y tiempo libre, reduciendo el impacto del estrés laboral.
Asimismo, se pretende generar un cambio en la cultura organizacional dentro de la administración pública, promoviendo la inclusión y el bienestar de los trabajadores.
