En un paso significativo hacia la eliminación de la discriminación laboral, la Comisión Legislativa de Derechos Humanos ha aprobado por unanimidad reformas a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México. Estas reformas prohíben el requerimiento de fotografías en solicitudes de empleo y currículums, promoviendo un enfoque más justo y equitativo en el proceso de contratación.
La reforma legislativa busca asegurar que la selección de personal se base en las habilidades y capacidades de los candidatos, y no en su apariencia física. Esta medida tiene como objetivo evitar que los prejuicios físicos influyan en las decisiones de contratación, permitiendo a todos los individuos competir en igualdad de condiciones por oportunidades laborales.
Impacto en la Discriminación Laboral
Según la legislación, el incluir la fotografía en las solicitudes puede conducir a discriminación, ya que los empleadores pueden formarse prejuicios basados en la apariencia física de los candidatos. La nueva reforma enfatiza la importancia de evaluar a los postulantes únicamente por sus méritos profesionales y académicos, contribuyendo así a un entorno laboral más inclusivo y diverso.
Para garantizar el cumplimiento de esta nueva normativa, las autoridades estatales y municipales están llamadas a adoptar medidas que promuevan la eliminación del requisito de la fotografía en las solicitudes de empleo. Esto incluirá cambios en los procesos de selección y capacitación para los responsables de recursos humanos en todas las instituciones públicas y se instará a las empresas privadas a seguir el mismo estándar.
