El Poder Judicial del Estado de México, bajo el liderazgo de Ricardo Sodi Cuellar, ha reafirmado su compromiso con la creación de un ambiente laboral seguro y respetuoso. Además con la reciente toma de protesta del Comité para la Atención de Conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, se busca garantizar un espacio de trabajo armónico y libre de conductas inapropiadas.
Un Reconocimiento Merecido
El Magistrado Presidente, Ricardo Sodi Cuellar, destacó que el reconocimiento obtenido por el PJEdomex como Great Place To Work en mayo es un reflejo del esfuerzo constante por promover un ambiente laboral saludable. La creación de este comité es una extensión de ese compromiso, asegurando que todos los servidores judiciales puedan desempeñar sus funciones en un entorno seguro y agradable.
Protocolo del Poder Judicial del Edomex Contra el Acoso y Hostigamiento
El Poder Judicial no es ajeno a los desafíos que enfrentan muchas instituciones en relación con el acoso y hostigamiento. Por ello, en 2018, se publicó un protocolo específico en el Periódico Oficial Gaceta del Gobierno para abordar estas conductas. Este protocolo es una herramienta esencial para garantizar que cualquier incidente sea tratado con la seriedad y diligencia que merece.
Integrantes Comprometidos
El Comité, encabezado por el Consejero de la Judicatura, Pablo Espinosa Márquez, cuenta con la participación de diversos funcionarios, todos comprometidos con la causa. Desde magistrados hasta jueces, todos tienen un objetivo común: garantizar la integridad y el respeto en el Poder Judicial. Además, se brinda capacitación constante para sensibilizar sobre el tema y se establecen medidas de protección en coordinación con la Contraloría.
El Poder Judicial del Estado de México está dando pasos firmes hacia la creación de un ambiente laboral donde el respeto y la integridad sean la norma. Con la implementación de protocolos y la formación de comités especializados, se busca garantizar que todos los servidores judiciales trabajen en un entorno seguro y respetuoso.
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