El gobierno municipal encabezado por Adolfo Cerqueda Rebollo firmó un convenio para iniciar la cuarta fase del proyecto Ser Mujer Policía en México, que se lleva a cabo con la Policía Municipal de Nezahualcóyotl desde el 2019.
El cual contempla, entre otros objetivos, la realización de auditorías de género consistentes en evaluaciones de la capacitación, de los procedimientos de investigación y sanción ante posibles agresiones contra las mujeres policías, así como encuestas de seguimiento y retroalimentación en los resultados de este proceso que concluirá en febrero de 2023, así lo informó el presidente municipal Adolfo Cerqueda Rebollo.
Ademas esta firma dará continuidad a iniciativas y proyectos de colaboración con la asociación civil Causa en Común y el Fondo Canadá para Iniciativas Locales.
El alcalde, en compañía de la presidenta de la asociación Causa en Común María Elena Morera, Shauna Hemingway, Jefa de misión de la embajada de Canadá en México y Vicente Ramírez García, titular de la Dirección General de Seguridad Ciudadana, Darinka Rendón Sánchez, secretaria del Ayuntamiento, Félix Edmundo González Cariño, Consejero jurídico, Rubén González Molina, director de Prevención del Delito, recordó que el proyecto Ser Mujer Policía se realiza con el apoyo del Fondo Canadá para las Iniciativas Locales en México, por lo que en esta cuarta etapa, el convenio formaliza el inicio de una nueva fase en la introducción del enfoque de género en la policía de Nezahualcóyotl.
Contar con una mejor corporación policiaca
Cerqueda Rebollo agradeció a Causa en Común y a la embajada de Canadá por el apoyo que le brindan a Nezahualcóyotl, pues ello reanudara en beneficio de la población al contar con una mejor corporación policiaca, que le brinde un mejor servicio y más seguridad a todos, tanto en su patrimonio como en su persona, por lo que se comprometió a difundir este trabajo conjunto entre otros presidentas y presidentes municipales, así como alcaldesas y alcaldes del país para que lo puedan replicar en su comunidad.
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Recordó que en la tercera fase del proyecto Ser Mujer Policía que arrancó en septiembre de 2021, se diseñó un decálogo de conductas inadecuadas para prevenir e identificar la violencia de género, así como un taller para combatir la revictimización en conjunto con la Comisión de Atención a Víctimas, la difusión de las sanciones para los agresores y la promoción de la participación de las mujeres en la policía.
Precisó que uno de los retos que se tendrán con los resultados de este estudio será, entre otros, el lograr la equidad de género entre los mandos de la corporación policiaca, pues actualmente en la mayor parte de las policías locales del país, prevalecen los hombres al frente de los grupos policiales, esperemos ser punta de lanza en este tema, dijo.
Mejorar el trabajo de la corporación policiaca
Por su parte, María Elena Morera, presidenta de la asociación Causa en Común, afirmó que los delitos y las violencias que ocurren en cada parte del país son diversas y no por las mismas razones, por lo cual, no es posible tener las mismas políticas públicas para atacar este problema y es por esto que son tan importantes los gobiernos municipales, ya que ellos conocen mejor que nadie las necesidades de sus policías, por ello agradeció la voluntad política del alcalde para continuar con este esfuerzo conjunto, que permitirá seguir mejorando el trabajo que desarrolla la corporación policiaca de esta localidad.
Proyecto “Ser mujer policía” en Nezahualcóyotl
Aseguró que en México hay pocos esfuerzos significativos de las corporaciones locales por mejorar el servicio que prestan, por ello el proyecto Ser Mujer Policía en Nezahualcóyotl trascendió de una administración a otra, al tiempo que enfatizó la necesidad de que otros municipios del país sigan el ejemplo de Neza, pues el tema de la policía no es una cuestión de hombres, sino de seres humanos, donde se incluye a todos los grupos vulnerables, entre estos a las mujeres.
Destacó la relevancia de este esfuerzo de cooperación, así como la importancia de su continuidad a lo largo de tres fases, en las que se realizaron cambios a los reglamentos y a la currícula de los futuros policías, y la creación de la comisión de género dentro del Consejo de Honor y Justicia, con la finalidad de prevenir, atender y sancionar la violencia contra las mujeres.
En ese sentido, Shauna Hemingway, Jefa de misión de la embajada de Canadá en México, aseguró que es de gran agrado ver los resultados de este proyecto y ser parte de él, además de que la violencia es un factor que limita a la ciudadanía y no es posible alcanzar todo el potencial que tienen los seres humanos, la sociedad y la región de América del Norte mientras existan conflictos entre personas.
Finalmente, el presidente municipal de Nezahualcóyotl Adolfo Cerqueda Rebollo reiteró su agradecimiento por formar parte del proyecto Ser Mujer Policía en México que realiza la asociación Causa en Común junto con el apoyo del Fondo Canadá para las Iniciativas Locales en México, pues consideró que darle continuidad a los proyectos es necesario si se obtienen resultados exitosos, y con la firma de este convenio, queda un precedente para el trabajo que queda por realizarse más adelante.
