¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo? ¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo?

¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo?

La mayoría de trabajadores esperan recibir el aguinaldo, ya que a partir de esa prestación laboral pueden enfrentar los gastos de la época
¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo? ¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo? ¿Si renuncie o me despidieron del trabajo tengo derecho a aguinaldo?

La mayoría de trabajadores esperan recibir el pago del aguinaldo, ya que a partir de esa prestación laboral pueden enfrentar los gastos de la época navideña, deudas, etc., pero, si renuncie o me despidieron que tengo que hacer. ¡Aqui te decimos!

¿Qué pasa si renuncié o me despidieron?

De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo todos los trabajadores formales tienen derecho al aguinaldo. Esta prestación laboral debe depositarse antes del 20 de diciembre, si renunciaste por voluntad propia o te despidieron aquí te decimos cuánto debes recibir.

Si renunciaste o te despidieron, por ley, las empresas están obligadas a pagarte una parte proporcional del aguinaldo antes del 20 de diciembre.

La Ley Federal del Trabajo estipula que los trabajadores que renunciaron de manera voluntaria a su empleo antes de que se entregue el aguinaldo tienen derecho a recibir una parte proporcional de esta prestación por los meses o días que hayas laborado en la empresa.

El monto del aguinaldo que te corresponde forma parte del finiquito o liquidación que la empresa debe pagarte al momento de finalizar el contrato laboral.

Sin embargo, si la empresa te despidió y ya llevabas más de un año trabajando en dicho lugar, la liquidación o finiquito debe incluir lo equivalente a 15 días de salario por concepto de aguinaldo.

La mayoría de trabajadores esperan recibir el pago del aguinaldo, ya que a partir de esa prestación laboral pueden enfrentar los gastos de la época navideña, deudas, etc., pero, si renuncie o me despidieron que tengo que hacer. ¡Aqui te decimos!

¿Como se cuánto debo de recibir de aguinaldo?

Pero si no laboraste el año completo y te despidieron, la empresa deberá entregarte una parte proporcional del aguinaldo, el cuál se calcula de la siguiente manera.

Ejemplo: una persona laboró 160 días y tenía un sueldo de 12 mil pesos al mes.

Si la empresa decidió finalizar el contrato entonces le correspondería de aguinaldo 2 mil 630 pesos.

12,000 entre 30= 400 pesos

400 pesos x 15 días de aguinaldo= 6 mil pesos

6,000 entre 365 días del año= 16.43 pesos

16.43 pesos x 160 días laborados= 2 mil 630 pesos

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